22 avril 2026
Coaching d’un collaborateur
Contenu de l’accompagnement :
- L’accompagner dans les phases de changement, pour l’aider à mieux comprendre les enjeux et à ajuster sa posture.
- Renforcer ses compétences professionnelles, en lien avec ses objectifs individuels et les attentes de l’organisation.
- Travailler sur sa confiance et sa légitimité, pour qu’il puisse s’affirmer avec plus de clarté et d’assurance.
- Lui permettre de réfléchir à ses perspectives d’évolution, en l’aidant à construire une trajectoire réaliste et motivante.