22 avril 2026
Adopter la posture du manager-coach
Contenu de la formation
- Créer un cadre clair et sécurisant qui permet à chacun de savoir où il va sans avoir besoin d’être constamment supervisé.
- Stimuler la réflexion plutôt que donner les réponses en utilisant des outils simples de questionnement et d’écoute active.
- Accompagner la montée en compétences par des échanges réguliers centrés sur le développement, pas uniquement sur l’opérationnel.
- Favoriser la responsabilisation en co-construisant des objectifs et en instaurant une culture du feedback.