Le Profil DISC pour développer ses Soft Skills

Article original rédigé par l’équipe Arc-en-Ciel RH France

Aujourd’hui, les compétences techniques ne suffisent plus. Pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills sont devenues incontournables.

Des compétences comme la communication, la gestion du temps, ou encore la résolution de problèmes sont désormais aussi valorisées que les savoir-faire techniques.

Mais comment développer ces compétences de manière efficace ?

Le Modèle DISC créé par Marston (Dominance symbolisée par la Couleur Rouge, Influence symbolisée par la Couleur Jaune, Stabilité symbolisée par la Couleur Verte, Conformité symbolisée par la Couleur Bleue) et la Méthode des Couleurs AEC DISC qui en est issue et est la créatrice de ces symbolisations colorisées, sont des outils puissants pour mieux se connaître et, par conséquent, mieux comprendre comment exploiter et développer ses soft skills.

Dans cet article, nous allons explorer comment le DISC peut vous aider à renforcer vos compétences comportementales dans des domaines essentiels (cités par Forbes comme étant parmi les plus importants) : la communication, la gestion du temps, l’adaptabilité, la gestion des conflits, la pensée critique, et bien plus encore.

Le Profil AEC DISC pour développer une communication efficace et impactante

La communication figure en tête de liste des soft skills les plus demandées.

Dans un monde où la collaboration à distance et la diversité culturelle sont omniprésentes, il est essentiel de savoir comment transmettre clairement ses idées et s’adapter aux styles de communication des autres pour être plus efficient.

Le Modèle DISC vous permet de comprendre votre propre style de communication ainsi que celui des autres. Il vous aide à adapter votre approche en fonction du contexte et des interlocuteurs :

• Si votre style comportemental est majoritairement Dominance, vous pouvez avoir tendance à être direct et orienté vers l’action et les résultats. Comprendre votre Profil DISC vous permet de tempérer cette approche lorsqu’une communication plus collaborative ou diplomatique est nécessaire.

• Si vous avez plutôt une forte composante Influence, vous aimez probablement convaincre par votre enthousiasme et votre charisme. Grâce au DISC, vous apprendrez à écouter davantage pour renforcer l’efficacité de vos échanges.

• Les personnes à tendance Stabilité majoritaire sont souvent excellentes pour établir des relations de confiance grâce à une écoute attentive. La connaissance du Modèle DISC les aidera à développer des compétences pour prendre davantage la parole et affirmer leurs idées.

• Enfin, si vous êtes plutôt dans le style Conformité, vous aimez les faits et la précision. Le débriefing de votre Profil DISC avec un consultant certifié DISC avec la Méthode AEC DISC vous permettra d’identifier les situations où une communication plus flexible et moins formelle est nécessaire.

  
  

En résumé, la connaissance du Modèle DISC vous aide à améliorer vos compétences en communication en vous permettant de comprendre et d’adapter vos interactions en fonction de votre environnement. C’est une application assez courante du Modèle de Marston.

Le DISC pour optimiser votre Gestion du Temps

La gestion du temps est une compétence de plus en plus valorisée dans un environnement professionnel où les délais sont toujours plus serrés. Savoir organiser son emploi du temps, prioriser ses tâches et respecter les échéances est crucial. La compréhension du Modèle DISC et de votre Profil AEC DISC peut vous aider à comprendre vos préférences naturelles en matière d’organisation et à améliorer ainsi votre efficacité.

Par exemple :

• Les profils majoritairement dans la Dominance aiment agir rapidement et viser des résultats immédiats. Ils apprécient la pression. Le Modèle DISC les aide à structurer leur temps, à ne pas tout gérer dans l’urgence pour éviter de sauter des étapes importantes ou de négliger des détails cruciaux

• Les profils présentant une forte composante Influence peuvent avoir du mal à se concentrer sur une tâche à la fois, préférant jongler entre plusieurs projets. La compréhension de leur Profil DISC attire leur attention sur la nécessité de garder leur concentration et leur donne des clés pour maintenir leur focus et mieux hiérarchiser leurs priorités.

• Les profils majoritairement dans la Stabilité sont méthodiques et n’aiment pas être bousculés. Ils aiment prendre leur temps et planifier soigneusement. Cependant, le DISC les aide à apprendre à gérer plus efficacement les situations nécessitant des réponses rapides.

• Les profils présentant une forte composante Conformité sont méthodiques et précis, mais peuvent parfois passer trop de temps sur les détails. Le DISC leur permet de mieux gérer leur temps en priorisant les tâches essentielles sans se perdre dans la perfection.

  
  

Grâce à la prise en compte de son Profil DISC issu de la Méthode des Couleurs AEC DISC, chacun peut ajuster son organisation pour gérer son temps de manière plus productive, en exploitant ses forces naturelles tout en travaillant sur ses points d’amélioration.

Le Profil AEC DISC pour mieux vous adapter avec agilité et pertinence

Dans un monde en mutation rapide, l’adaptabilité est devenue une compétence clé. Savoir gérer les changements de priorités, de processus, et même de métiers, est aujourd’hui essentiel pour naviguer dans le monde professionnel.

Le DISC et particulièrement la Méthode des Couleurs AEC DISC qui intègre la situation grâce à la Méthode Chamming’s permettent de mieux comprendre comment vous réagissez face au changement :

• Les profils à forte composante Dominance préfèrent généralement l’action rapide et la prise de décisions immédiates, ce qui les rend naturellement adaptables, mais parfois au prix de la réflexion. Le DISC les aide à comprendre l’impulsivité que les autres peuvent percevoir et à équilibrer cette tendance en développant une réflexion plus stratégique.

• Les Profils majoritairement dans l’Influence, avec leur approche enthousiaste, s’adaptent facilement aux nouvelles personnes et environnements. Toutefois, le DISC leur apprend à mieux gérer les situations stressantes ou à planifier des changements à plus long terme.

• Les profils à forte composante Stabilité ne sont pas des fans des changements brutaux et préfèrent la prévisibilité, ce qui peut rendre les changements plus difficiles à gérer. La connaissance de leur Profil AEC DISC leur donne des outils pour se sentir plus à l’aise dans les situations nouvelles, tout en préservant leur calme.

• Enfin, les profils majoritairement dans la Conformité, quant à eux, apprécient les raisonnements basés sur des faits et sur la réflexion. Ils peuvent résister aux changements rapides s’ils n’ont pas suffisamment de données pour les justifier. Grâce au DISC, ils apprennent à mieux s’adapter en comprenant mieux leur besoin de sécurité tout en laissant une place à l’inconnu.

La compréhension de votre Profil DISC vous aide donc à mieux comprendre vos réactions face au changement et à développer votre capacité à vous adapter à un monde professionnel en constante évolution.

Le DISC pour comprendre votre stratégie de résolution de problèmes

La résolution de problèmes est une autre « soft skill » essentielle en 2025. Que vous soyez face à une difficulté technique ou organisationnelle, votre capacité à analyser la situation, à évaluer les options et à prendre des décisions sera mise à l’épreuve.

Le Modèle DISC vous aide à comprendre comment vous abordez naturellement la résolution de problèmes :

• Les profils majoritairement dans la Dominance (Rouge haut) aiment agir vite et trouver des solutions directes. Toutefois, le DISC leur montre l’importance de prendre du recul avant de foncer.

• Les profils à forte composante Influence (Jaune haut) sont souvent des créatifs et optimistes naturels. La connaissance du DISC les aide à structurer leurs idées pour qu’elles soient moins utopiques et plus pratiques et réalisables.

• Les profils à tendance Stabilité (Vert haut) préfèrent prendre leur temps pour analyser les situations. Le DISC les encourage à sortir de leur zone de confort et à prendre des décisions plus rapidement lorsque nécessaire.

• Les profils à forte composante Conformité (Bleu haut) adoptent une approche analytique et rigoureuse. Le DISC les aide à intégrer plus de flexibilité, d’innovation et d’émotion dans leur processus de résolution.

  
  

Grâce au DISC, vous devenez plus conscient de votre approche de la résolution de problèmes, ce qui vous permet de développer des stratégies plus efficaces et créatives pour surmonter les obstacles.

Par ailleurs, la Méthode AEC DISC en intégrant les apports de Carl Jung sur les Types Psychologiques apporte un autre regard sur la prise de décisions. En expliquant comment chaque type collecte l’information (Sensation ou Intuition) et fait son choix en tenant compte de son orientation Pensée ou Sentiment, elle apporte un éclairage complémentaire que d’autres méthodes DISC ne peuvent revendiquer.

Profil DISC AEC et Éthique : Aligner votre performance avec vos Valeurs

L’éthique de travail est une soft-skill essentielle pour maintenir une performance professionnelle durable. L’éthique englobe la discipline, l’intégrité et le sens des responsabilités, l’authenticité des qualités indispensables dans un contexte de travail de plus en plus exigeant.

Grâce à la Méthode AEC DISC qui illustre systématiquement à la fois les Comportements, les Couleurs et les Valeurs, vous pouvez comprendre vos besoins et motivations profondes :

• Si vous avez un profil dans la Dominance (Rouge haut), vous êtes probablement très motivé par l’atteinte des objectifs. En comprenant les effets d’un excès de Rouge, le DISC vous aide à aligner vos ambitions avec des comportements éthiques en tenant compte des autres et de l’impact à long terme de vos actions.

• Les profils dans l’Influence (Jaune haut) sont souvent animés par des interactions positives et veulent être appréciés. La compréhension de votre Profil DISC vous permet de vous méfier de vos besoins de reconnaissance, de rester fidèle à vos principes tout en cultivant des relations de travail harmonieuses et éthiques.

• Les profils dans la Stabilité (Vert haut) sont naturellement dévoués et fidèles à leurs engagements. Le DISC peut aider à renforcer ces qualités en alignant ces   comportements avec des objectifs professionnels clairs.

• Les profils à forte composante Conformité (Bleu haut) respectent naturellement les règles et les standards élevés. Le DISC vous aide à naviguer dans les situations où la flexibilité peut être nécessaire, sans compromettre vos valeurs éthiques.

En connaissant vos motivations profondes grâce au DISC, vous pouvez renforcer votre éthique de travail tout en améliorant vos performances au quotidien.

En outre, les Valeurs de Spranger fournies dans chaque profil AEC DISC ajoutent une couche supplémentaire, et plus profonde, à la connaissance de chaque personne. Elles nuancent ou renforcent les Couleurs. Elles expliquent aussi la réussite ou les difficultés de la dynamique entre les styles naturel et adapté.

La maîtrise du DISC permet de développer la Pensée Critique

La pensée critique consiste à évaluer de manière objective les informations, à éviter les biais cognitifs et à prendre des décisions éclairées. Dans un monde où l’information est abondante et parfois contradictoire, cette compétence est cruciale.

Le Modèle DISC vous aide à affiner votre pensée critique en vous aidant à comprendre votre approche naturelle à la prise de décision et les biais qu’elle peut générer :

• Les profils avec un composante Dominance élevée privilégient souvent l’action rapide, mais une bonne compréhension du DISC les aide à ralentir pour évaluer les faits avant de prendre des décisions.

• Les profils dans l’Influence sont souvent influencés par leur enthousiasme, leur intuition et leur besoin de reconnaissance. Le DISC leur permet de développer un sens critique plus équilibré, en s’appuyant moins sur l’émotionnel et davantage sur des données concrètes.

• Les profils dans la Stabilité aiment peser le pour et le contre, mais peuvent parfois avoir du mal à prendre des décisions rapides. En outre, ils n’aiment pas les conflits et peuvent parfois se sacrifier ou laisser « pourrir » les situations plutôt que de trancher. Une formation à la Méthode DISC Arc-en-Ciel attire leur attention sur la nécessité de développer un processus de pensée plus agile et décisif.

• Enfin les profils avec une composante Conformité forte adoptent naturellement une approche méthodique, en se basant sur des faits et des données. La connaissance de leur DISC leur permet d’élargir et d’accélérer leur réflexion en prenant en compte des perspectives plus émotionnelles et moins formelles.

En renforçant votre pensée critique grâce au DISC, vous devenez un décideur plus avisé, capable de mieux évaluer les risques et de prendre des décisions éclairées.

Le DISC pour gérer les Conflits

La gestion des conflits est une compétence essentielle dans un environnement professionnel où les divergences d’opinions et donc les tensions sont inévitables. Savoir gérer les désaccords tout en préservant des relations harmonieuses est crucial pour maintenir une atmosphère de travail productive.

Le DISC et la Méthode des Couleurs AEC DISC vous permettent de comprendre d’une part les facteurs de stress de chaque style et d’autre part la perception que peuvent avoir les autres de votre comportement. Ces aspects sont fréquemment les causes de conflits interpersonnels. En outre, en connaissant et d’aborder les conflits en fonction du style naturel de chacun.

• Les profils dans la Dominance préfèrent affronter directement les conflits, mais doivent apprendre à modérer leur approche pour éviter de brusquer les autres.

• Les personnes ayant un comportement fortement teinté en Jaune, dans le domaine de l’Influence cherchent à être apprécié et à maintenir des relations harmonieuses, mais le DISC leur apprend à faire la part des choses et à ne pas éviter toujours les conflits pour préserver leur image.

• Les profils ayant une forte composante Stabilité peuvent hésiter à exprimer leurs désaccords, préférant la paix à tout prix. Le DISC les aide à prendre confiance pour aborder les conflits avec diplomatie.

• Les profils dans la Conformité veulent des solutions basées sur des faits, rien que les faits. Le DISC leur fait comprendre la nécessité d’ajouter une dimension émotionnelle pour résoudre les conflits plus efficacement.

Grâce au DISC, vous développez une meilleure compréhension de vos réactions face aux conflits et vous apprenez ainsi à les prévenir et à les gérer de manière plus efficace et constructive.

Outre la prise en compte des Couleurs, les Valeurs de Spranger présentes dans tous les Profils AEC DISC rajoutent une couche supplémentaire à la gestion des conflits.

Le DISC pour stimuler votre créativité

Dans un monde en perpétuelle évolution, la créativité est une compétence clé en 2025. Elle est nécessaire pour les entreprises qui cherchent constamment à innover pour rester compétitives. Mais être créatif ne signifie pas la même chose pour tout le monde. Le modèle DISC vous aide à comprendre comment vous pouvez exploiter votre style naturel pour stimuler votre créativité.

• Les profils dans la Dominance sont souvent orientés vers des solutions rapides et innovantes. Le DISC les aide à équilibrer cette rapidité avec une réflexion plus approfondie pour des solutions durables.

• Les profils dans l’Influence sont généralement très créatifs, avec un esprit plein d’idées. Le DISC leur permet de structurer cette créativité et de la canaliser pour produire des résultats concrets.

• Les profils dans la Stabilité peuvent avoir une créativité plus méthodique, axée sur la résolution de problèmes pratiques. Le DISC les aide à sortir de leur cadre habituel pour explorer des solutions plus audacieuses.

• Contrairement à ce que l’on entend souvent, les profils dans la Conformité peuvent aussi être créatifs. Des ingénieurs « Bleus » ont inventé les avions et les fusées. Ces profils apportent une approche méthodique à la créativité, en cherchant à comprendre les règles avant de les repousser. Le DISC leur permet de le comprendre et d’exprimer pleinement leur potentiel créatif.

  
  

Le DISC vous aide ainsi à exploiter votre créativité naturelle tout en vous offrant des outils pour l’améliorer et l’adapter à différents contextes professionnels.

Le DISC pour collaborer efficacement

Le travail en équipe est au cœur de la réussite professionnelle en 2024. Collaborer efficacement avec des personnes aux profils et compétences variés n’est pas toujours simple. Pour cette raison, c’est une compétence précieuse dans un environnement de plus en plus interconnecté.

Le DISC vous aide à comprendre comment vous fonctionnez dans une équipe :

• Les profils dans la Dominance aiment prendre le rôle de décideur, mais doivent apprendre à laisser de la place aux autres membres de l’équipe pour qu’ils puissent également s’exprimer.

• Les profils avec une forte composante Influence sont des moteurs d’enthousiasme dans une équipe, mais doivent parfois structurer leurs interventions pour garder tout le monde aligné. Leur côté curieux de tout, et de tout le monde, peut être perçu par les autres comme un manque de rigueur et peut leur être reprocher.

• Les profils avec une Stabilité haute excellent à maintenir la cohésion au sein d’une équipe, mais doivent également apprendre à s’affirmer et à prendre des décisions rapides quand la situation l’exige.

• Enfin les profils avec une majorité de Conformité apportent un souci du détail et de la précision, mais doivent apprendre à monter une approche plus flexible dans un contexte d’équipe.

  
  

En comprenant mieux votre rôle naturel dans une équipe grâce au DISC, vous améliorez non seulement votre capacité à collaborer, mais aussi à tirer parti des forces de vos collègues pour atteindre des objectifs communs.

La Méthode des Couleurs AEC DISC pour développer vos soft skills

Aujourd’hui, des compétences telles que la communication, la gestion du temps, l’adaptabilité, la pensée critique, la créativité et la gestion des conflits sont essentielles pour réussir dans un environnement professionnel de plus en plus complexe.

A la lumière de cet article, vous aurez compris que la Méthode des Couleurs AEC DISC, issue du modèle DISC, est donc un formidable levier pour le développement des soft skills.

Elle vous permet de mieux comprendre vos comportements naturels, vos points forts, et vos axes d’amélioration, vous offrant ainsi les clés pour maximiser votre potentiel.

D’autre part, il est fondamental de mentionner que les Profils peuvent aussi être majoritairement dans les couples suivants : Dominance – Influence (Rouge – Jaune), Influence – Stabilité (Jaune – Vert), Stabilité – Conformité (Vert – Bleu), Conformité – Dominance (Bleu – Rouge) ainsi que Dominance – Stabilité (Rouge – Vert) et Influence – Conformité (Jaune – Bleu).

La Méthode des Couleurs AEC DISC les répertorie respectivement en huit typologies de base suivantes qui correspondent aux 8 Types Psychologiques de Jung décrits dans son livre : Directif, Promouvant, Expansif, Facilitant, Coopératif, Coordonnant, Normatif et Organisant mais, de plus, affinées en sous-typologies quand une troisième Couleur est également importante.

Le Modèle DISC ne décrit, en effet, pas 4 types de personnes comme c’est très souvent caricaturalement le cas, mais 4 types de comportements qui se combinent en chaque personne d’une façon illimitée et plus ou moins marquée.

Enfin, cette synthèse entre le DISC et Jung doit être encore plus nuancée par les 6 Valeurs de Spranger : Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle et Traditionnelle présentes initialement dans la Méthode originelle des Couleurs AEC DISC.